Accompagnement : une présence dans les médias toute l'année
Une présence médiatique construite toute l'année, avec un point mensuel, plutôt qu'un coup ponctuel une fois tous les deux ans.
C'est le format qui donne les meilleurs résultats, et c'est aussi celui que les entreprises choisissent le moins, parce qu'il demande un engagement. Une entreprise que les journalistes connaissent déjà obtient un article en un appel ; une entreprise inconnue doit refaire la démonstration à chaque fois.
Comment ça se passe concrètement
Un point d'une heure chaque mois, et une veille entre les points.
Au point mensuel, je repère ce qui, dans votre activité des dernières semaines, peut devenir un sujet. Un recrutement, un investissement, un client inhabituel, un chiffre qui a bougé : ce sont rarement des choses que vous aviez jugées dignes d'intérêt, et c'est précisément pour ça qu'un regard extérieur sert.
Entre deux points, je suis l'actualité de votre secteur. Quand une occasion se présente — une loi qui change, un classement qui sort, un journaliste qui cherche un témoignage sur votre métier — je vous propose de réagir, et nous avons quarante-huit heures pour le faire.
Pourquoi la durée change tout
Un journaliste publie plus volontiers une entreprise dont il a déjà entendu parler trois fois.
Les relations presse portent mal leur nom quand on les réduit à l'envoi de communiqués. Ce sont des relations : elles se construisent, s'entretiennent, et paient avec retard. Les premiers mois servent souvent à installer votre nom ; les résultats visibles arrivent ensuite, et continuent tant que le travail continue.
C'est aussi ce qui permet de saisir les occasions. Une entreprise suivie peut réagir à une actualité en deux jours ; une entreprise qui part de zéro mettra trois semaines, et l'actualité sera passée.
Ce que ça demande de votre côté
Une heure par mois, et quelqu'un qui répond dans la journée quand un journaliste appelle.
- Le point mensuel, auquel le dirigeant doit assister : c'est lui qui a l'information.
- Une réactivité réelle sur les demandes d'interview, sous vingt-quatre heures.
- Des visuels tenus à jour : photos d'équipe, de produits, de locaux, en haute définition.
- L'acceptation de ne pas tout contrôler. Un journaliste écrit ce qu'il veut.
Pour qui ce n'est pas adapté
Je préfère le dire avant plutôt qu'après trois mois.
Si vous cherchez un résultat rapide et mesurable sur un trimestre, un lancement ponctuel répondra mieux. Si votre entreprise n'a pas d'actualité et n'en aura pas dans l'année, commencez par un audit pour vérifier qu'il y a matière. Et si personne chez vous ne peut dégager une heure par mois ni répondre à un journaliste dans la journée, l'accompagnement ne produira rien, quel que soit le budget.
Je prends peu de clients en accompagnement, pour rester celle qui décroche le téléphone.
L'accompagnement fait partie de mes prestations de relations presse. Il se combine souvent avec des relations publiques. Engagement de six ou douze mois, tarif sur devis.
Questions fréquentes
En quoi consiste un accompagnement en relations presse ?
Un point mensuel pour repérer les sujets dans votre activité, une veille de votre secteur entre les points, l'entretien du carnet d'adresses en votre nom, et un relevé régulier des retombées. L'objectif est une présence suivie, pas une opération isolée.
Quelle est la durée d'engagement ?
Six ou douze mois. En dessous de six mois, l'effet cumulatif n'a pas le temps de se produire et l'investissement est rarement rentabilisé.
Combien de temps avant de voir des résultats ?
Les premières retombées en presse régionale arrivent souvent dès les premières semaines si l'entreprise a une actualité. L'effet de notoriété, lui, se mesure plutôt sur six à douze mois : c'est le moment où les journalistes commencent à vous rappeler d'eux-mêmes.
Que se passe-t-il si mon entreprise n'a pas d'actualité ce mois-ci ?
C'est fréquent, et ce n'est pas bloquant. Le travail consiste alors à entretenir les contacts, préparer les sujets de fond, mettre à jour les visuels et se tenir prêt à réagir à l'actualité du secteur.
